Jämlik behandling
Män och kvinnor måste behandlas lika i EU.
- Principen slås fast i artikel 2 och 3 TEC som ett mål för Gemenskapen.
- TEC förbjuder varje diskiminering på grund av nationalitet enligt artikel 12.
- EU-åtgärder för att bekämpa alla slag av diskriminering (på grund av kön, rasmässigt eller etniskt ursprung, religion eller tro, handikapp, ålder eller sexuell läggning) baseras på artikel 13 TEC, som infördes genom Amsterdamfördraget.
- Kravet på jämlik behandling av kvinnor och män vad gäller lön, pensioner, arbetvillkor, karriärmöjligheter etc baseras på artikel 141 TEC, som är direktverkande för EU:s medborgare.
Enligt en dom i EG-domstolen måste en arbetsgivare bevisa att han eller hon inte diskriminerar kvinnor om kvinnor gör samma jobb men har lägre lön (mål 109/88).
Framtiden
Europeiska konventets arbetsgrupp om ett socialt Europa förde långa och hetsiga diskussioner om jämställdhet mellan män och kvinnor som ett av Unionens värden.
Förslaget till EU-konstitution innebär att jämlikhet är ett av Unionens värden i artikel I-2, medan jämställdhet mellan kvinnor och män anges som ett mål för Unionen i artikel I-3.
Länkar
Se också diskriminering.
